“首要作业是做标书，但还有其他对接总部人事，行政，财政的功能需求兼着做起来。现场面试时用人单位的总经理现已给你讲过了呀。”王女士答。

  “可我只想做标书。假如还要兼职做其他作业，还需求加500元底薪。”小吴很直接地要求。

  “这个我不论，横竖我只做标书。假如还做其他作业内容，就得再加500元底薪。”小吴口气更强硬了。

  所以，HR王女士找到用人单位的总经理商议。用人单位的总经理是这样说的：假如没标书做的时分，也不愿意加作业内容，这样的提名人不能被公司白白养着呀。仍是再找其他提名人吧。

  从领导来说，期望部属可以完结本职首要作业内容之外，还需求完结其交待的其他作业，这是很正常的作业行为。可部属来说，一般只考虑自己的首要作业内容。或者说作业内容越少越好。从用人单位和HR来说，作业内容做延伸才是有用使用人力资源，不然便是资源的糟蹋。