深圳市公共作业服务中心现就草创企业运营者才能开宗明义训练项目公开招标。欢迎契合资质要求并能供给相关服务的供货商参与招标。

  举行草创企业运营者才能开宗明义训练班,安排优异草创企业运营者参与高层次训练学习或创业交流查询，开宗明义草创企业运营者管理才能。

  举行草创企业运营者才能开宗明义训练班一期,训练人数40人，补助规范为每人5000元，按实践训练合格且契合方针补助要求人数付出。

  凡一起具有以下基本条件和公告其他内容，并呼应招标、乐意参与竞赛的法人，均可参与本次招标：

  2、本市一般高等学校、职业学校、技工院校，以及获得本市人力资源部分或教育部分公布的办学许可证并进行了民办非企业单位挂号的训练教育安排；

  3、有2名及以上具有人社部分确定的创业咨询师或创业训练资质的专职教师，且专职教师与本安排签定劳动合同并依法缴交社会保险费；

  1.在本市挂号注册3年内（核算时刻到2020年9月30日）的小微型企业、个体工商户、民办非企业单位，本人为企业创办人；

  （1）本市一般高校、职业学校、技工院校的在校学生和休学期内学生（含港澳籍）。

  （2）结业5年内的一般高校、职业学校、技工院校结业生（含港澳籍），结业5年内的留学回国人员（以上身份核算时刻到2020年9月30日）

  （3）具有本市户籍下列人员：挂号赋闲人员，复员转业退役军人，随军家族，残疾人。

  契合产业方针导向、展开潜力大、立异才能强、带动作业作用好且创业进程具有较好示范作用的草创企业运营者。获得过创业竞赛奖项或优异创业项目赞助、受过有关部分赞誉（评选为创业先进典型者）或已入驻创业孵化基地的，可优先挑选。

  以培养和开宗明义草创企业展开优势和竞赛力为方针，紧紧围绕草创企业运营管理实践需求，设置微观局势与方针、企业运营管理、商场拓展等根底课程，并结合草创企业展开过程中的热门难点问题、职业展开前沿、大数据及“互联网+”等新式技能设置特征训练课程。

  坚持会集训练与学习实践相结合、课堂教育与实践运用相结合的准则，首要采纳以下训练方法：

  （1）会集授课。约请高校闻名教授、实战专家、企业精英等面授根底理论、实战操作技能等课程。

  （2）观赏查询。挑选闻名企业、专业安排或学员企业进行参访交流与实地事例学习等，拓展学员常识视界。

  （3）交流对接。举行论坛、沙龙、项目路演等活动，约请闻名企业家、风险投资安排担任人等参与，交流共享创业进程和运营管理经历，拓展信息和资源途径，建立对接协作渠道。

  (2)会集授课时刻累计不少于24个学时，安排观赏查询类活动不少于2次，安排交流对接类活动不少于2场次。会集授课时刻准则上安排在作业日晚上或周末，3周内完结训练。

  拟定才能开宗明义训练期间课程安排及相应主讲内容，要求内容丰富且具有创业视角，课程教育与互动交流相结合，确保主讲课程可以真实协助创业者开宗明义创业才能。

  经过延聘讲师会集授课、1对1辅导，要求拟定全体训练流程规划及研讨主题规划，在确保训练课程内容丰富的一起进步创业者的参与度。

  1、供给助教。训练过程中应全程有助教参与，担任讲师及学员行程安排、讲师及学员交流、课程教育、拍摄摄像、应急状况处理、查询问卷搜集等作业，助教应要求有交流和谐经历与才能、恪守收购单位的作业纪律和要求，无故违背或拒不恪守的视为服务实行不合格，一起收购单位有权要求替换助教。

  2、供给拍摄摄像。训练过程中进行专业拍摄摄像；训练后10天内，提交才能开宗明义训练印象材料的光盘（包括录像和相片），一切印象材料一切权归收购单位一切。

  3、满意度查询。项目完毕后5天内，提交创业者对才能开宗明义训练的满意度调研陈述，从课程内容、讲师表现、训练设备及食宿条件等维度查核训练是否到达预期方针。

  4、提交训练总结。项目完毕后3天内，提交训练施行作业总结，总结内容应包括但不限于训练的安排施行、授课内容、现场安排等各个方面，作业总结应结构清楚、条理清楚、言语精练、数据精确、突出要点和亮点。

  （1）中标单位中标后3个天然日内，向收购单位供给包括训练计划书及训练费用概算（预算）等，训练安排以天然日为细化单位，列出每日作业内容和方针。

  （2）依据作业计划安排，中标单位中标后3个天然日建立训练施行作业安排，安排各小组应职责清晰、分工合理，使命安排到位。整个团队运作高效，对收购单位提出的作业要求，在不晚于第二天内作出活跃正面呼应。

  （1）担任执行训练过程中现场应急医疗、消防办法及相关专业人员，做好应急医疗保障和消防作业。

  1、训练项目施行均以收购单位名义举行，各种宣扬及印刷、印制品等均选用收购单位一致供给的服务标识，训练全程承受收购单位的辅导、监督和查看。与才能开宗明义训练有关的数据材料和剖析效果一切权归收购单位一切。

  2、收购单位将按作业要求分阶段进行收购项意图查看检验，假如发现与收购要求不符或与中标文件不符等问题，中标人应当按要求采纳弥补处理办法，并承当相关质量确保职责。

  3、关于在训练准备、举行期间突发且与训练有关的作业内容，但未在招标文件中表现与清晰的，中标方有义务合作收购方展开相关作业。

  4、中标单位自动合作收购方做好学员考勤和教育管理作业。学生对讲师满意度应到达90%以上。均匀到课率≥80%的，按100%付出补助；50%≤均匀到课率＜80%的，按30%付出补助；均匀到课率＜50%的，不付出补助。

  5、中标单位存在下列任何之一行为的，收购单位将向我中心出具点评存案，该存案将有或许影响或直接下降中标单位参与相关竞标活动的招标评分。

  （1）中标人不得将项目不合法分包或转包给任何单位和个人（场所预定与授课讲师在外）。不然，收购单位有权立刻停止合同，并要求中标人补偿相应丢失。

  （2）招标人若以为招标文件的技能要求或其他要求有倾向性或不公平性，可在招标答疑阶段提出，以保护招标行为的公平、公平。

  （3）招标人运用的规范有必要是世界公认或国家、或地方政府公布的平等或更高的规范，如招标人运用的规范低于上述规范,评标委员会将有权不予承受，招标人有必要列表将显着的差异详细阐明。

  （4）招标人所提交的招标文件对技能参数和各项要求的呼应应是列出详细内容。假如招标人只注明“契合”或“满意”，将被视为“不契合”，并或许严重影响评标成果。

  凡对招标需求有意向的合格招标人，请于2020年9月5日18:00时前，向市公共作业服务中心宣布正式招标函，招标函以传真件为准，传真号。

  截止时刻是2020年9月10日上午12:00前。招标人必须于截止时刻前，将密封好的标书（密封条上加盖单位公章）按要求送达或邮递至福田区八卦二路劳动作业大厦609室阳先生，不契合规则的标书不予受理。

  本次招标由市公共作业服务中心自行安排有关人员组成收购评标小组（以下简称“评标小组”），评标小组由5人组成。选用归纳评标法。由我中心评标小组对照《项方针书评分表》打分，分数最高者为中标单位。评标成果将在市人力资源和社会保障局局网站公示3天。

  查询内容：依据本项意图需求，查询招标人训练计划完整性、合理性、可行性，计划能包括训练方式及流程、训练内容及讲师、配套服务等各项作业；以及招标人各项详细作业办法的合理性。

  依据招标文件的需求和招标文件呼应状况进行横向比较，分档评分：点评为优得80%-100%分数；点评为良得60%-80%分数；点评为中得30%-60%分数；点评为差不得分。点评为“中”或“差”的，专家需阐明状况。

  1.项目团队中心成员总人数要求不少于2人（需在本安排缴交社会保险费6个月以上），分值5分。未到达要求的，不得分。要求供给中心团队成员供给社保缴交记载等相关材料作为得分依据。

  2.中心授课师资中，准则上高校闻名教授、有关职业专家、企业家导师所占份额不低于70%。授课教师须具有创业课程授课经历，且交流才能及表达才能俱佳，分值20分。一切师资资历材料均要求扫描件，原件备检。评分中呈现无证明材料或专家无法对扫描文件判别是否得分的状况，一概作不得分处理。

  分档评分：点评为优得80%-100%分数；点评为良得60%-80%分数；点评为中得30%-60%分数；点评为差不得分。点评为“中”或“差”的，专家需阐明状况。

  本市一般高等学校、职业学校、技工院校，或非深圳训练安排（含在深圳市有合法注册的分公司或办事处等安排），获得国家、省市人力资源部分或教育部分公布的资历确定或赞誉荣誉，国家级资历得9分，省级资历得7分，市级资历得4分，最高20分。（须在招标文件中进行阐明，并供给扫描件，原件备检）；不然不得分。

  2018年1月1日以来承当的政府部分（含事业单位）相似训练项目或相关课程开发项目，需供给合同要害页的复印件，每个得5分， 最高15分。

  的各项要求，要点查询招标人能依照项目施行进展的时刻要求，逐条做出详细许诺，以及完结许诺的各项办法和办法的合理性。

  依据招标文件的需求和招标文件呼应状况进行横向比较，分档评分：点评为优得80%-100%分数；点评为良得60%-80%分数；点评为中得30%-60%分数；点评为差不得分。点评为“中”或“差”的，专家需阐明状况。

  查询内容：依据本项目施行各阶段进展、检验与罚扣要求，查询招标人做出承当违约职责的详细许诺。

  依据招标文件的需求和招标文件呼应状况进行横向比较，分档评分：点评为优得80%-100%分数；点评为良得60%-80%分数；点评为中得30%-60%分数；点评为差不得分。点评为“中”或“差”的，专家需阐明状况。