中国建筑第五工程局有16个分公司，大局共有员工8483人，其间70%以上是青年，平均年龄只需33岁。

  2006年9月25日，中建五局举办百名青年知识分子座谈会。会上，局长鲁贵卿主张,针对大局年青员工多、文明素质高、思维活跃等特色，把年青人心中所想编成一本《青年语录》，将他们赋有道理的思维和亮光的言语，变为五局的精神财富。

  本年11月初，《青年语录》在局团委的主抓下正式面世，并在大局员工中引起强烈反响。

  几天前，记者来到这家企业的青年员工中，听他们叙述了与《青年语录》有关的背面故事。

  国际上有很多种夸姣，但只需一种夸姣合适你。仍是别不切实际地神往可望而不可即的夸姣吧，其实你的脚下正是春天。企业给你的是展开与展现自我的渠道，只需依托自己的尽力去完成心中的愿望。

  咱们年青人正处在人生的黄金时期，必定要掌握好每一个时机，以火相同的热心，坚韧不拔的勇气，投入到五局做强做大的进程中去，与五局一起生长。

  2006年9月,北京通州区。全国建筑行业技术大赛在这儿举办。翟筛红迈进考场忽然心慌起来，他最忧虑的事产生了。

  他在考场手抖个不断，连划了3根线都失利了。怎么办？长时间的尽力可不能毁于一旦啊！

  为了参加这次大赛，他3个月瘦了4公斤，成百上千道练习题都“啃”下来了。他在心里劝诫自己：别慌，只需正常发挥就必定能行。他先稳住心态，然后拿起矿泉水，一口气喝下大半瓶，又拿起了东西划线、打眼、量角……动作连接、敏捷、精确。终究，一只泛着原木色泽，润滑平坦，精巧严实的“窗户”摆在了评判台上。

  翟筛红从全国26个参赛省市约60万农民工中锋芒毕露，获精密木匠组第一名，成为当之无愧的全国木匠状元。过后他说，没有崇奉的支撑，就没有我的今日。

  装置公司上海分公司的杨勇，说起自己第一次担任项目经理时产生的事还浮光掠影。

  作业产生在3年前初冬的一天，26岁的杨勇心里犯嘀咕：“明日就要开工了，但业主对咱们这只施工部队的目光，如同有一种不信任。是不是由于咱们太年青了？”

  第二天上午，他依然决心百倍地对自己所带的20多人作了分工。忽然，丈量管架的人员听到外面“砰”的一动静，本来是这家企业的一处水管爆开了，冲天的水柱一会儿淹没了差不多半个厂区，不从速修好工厂就会面对停产，业主急得团团转。

  尔后，业主对杨勇的项目另眼相看了，接连不断地将装置方面的施工使命交给他们干。

  像翟筛红和杨勇这样，靠决心支撑自己，克服困难的青年在中建五局十分遍及，它源于企业近4年展开的“决心、信誉、人和”三项干流文明工程建造。

  “决心”是指搞好国企的崇奉；“信誉”是指企业对客户的诚信，对员工的诚信；“人和”是指各得其所的一种准则。在这个准则下，寻求绩效，尊重人才，尊重奉献，让每一个为企业发明赢利的员工取得报答。

  记者手里有一张《五局近5年来薪酬状况剖析表》，从中能够看到，从三项干流文明工程建造展开的2003年到现在，中建五局员工平均薪酬每年增加20%左右。

  它让咱们看到，这三项干流文明是生产力，其间，特别崇奉是一面旗号，只需崇奉不倒，再大的困难也能克服，由于崇奉源于科学的崇奉，又奠根据客观现实，所以，这种力气所向无敌，攻无不克。

  每一次遇到波折的时分，我都要想：生长的时机来临了；每逢干事遇到压力的时分，我都要告知自己，我必定要享用这作业的趣味和进程。

  青年人在生长的道路上，要学会用勤勉寻觅自傲，用真挚去面对现实，用诚信交换报答，用兢兢业业来完成自己的芳华抱负。

  几年前，中建五局施行“走出去”战略，向阿尔及利亚派出上千名劳务人员，施工1500套住所。由于客观原因，项目陷入困境，孙继召临危受命。

  两年过去了，孙继召领导的项目部不光处理了本来的遗留问题，又承接了上10亿元的新项目。

  本年，中国驻阿尔及利亚大使馆、中资组织及中建总公司领导在阿国外交部大楼举办团拜会，他被约请参加并在首席入坐。

  他十分崇尚一种“飞鸟”，终身只落地一次，累了就在风中歇息。他说：“我成功我高兴。方针只需一个，那便是作业，累了就在路上歇息。”

  比方，合理分配现场工料机；斗胆运用高科技、新技术。一次，在一个项目的主体砼浇筑进程中，他在木模板结点处加胶条，在楼梯、门窗上装置木板护角，避免了施工中对制品的损坏，这也是节省本钱。终究，这个项目的一次检验通过率达100%，一起发明了5000多万元的经济效益。

  王保国抓住了企业给他的这次时机，本钱办理和质量办理一步到位，使这个工程别离取得湖南省、广东省样板工程。从这一年开端，王保国所任项目经理的工程悉数获市级以上优秀样板工程，他带出的年青人有8人担任了其它项目的首要负责人。他说：“是中建五局给了我生长的渠道。”

  中建五局为员工供给生长渠道的准则是，你只需具有70%的条件，就给你供给100%的舞台。心有多高舞台就有多大。

  依照这个准则，3年来，广东公司就有11位中青年走上下场里的各级领导岗位，还有30多位主干调到局体系其他单位任领导班子成员。

  从现在做起，从小事做起，从最简略的事做起，一步一个脚印，踏踏实实走下去，才能将这些有用的，能够让咱们收益的东西嵌入心扉，施于行为。

  铁钉之所以能钉到墙里去，便是由于力气都会集在一点上。人要有不服输的钻劲，有精雕细镂巧的干劲。俗话说：不怕千招会，就怕一招绝。

  一天，封标后回宿舍现已清晨1点。清晨3点，她忽然从床上坐了起来。同屋的室友被她这一行为闹懵了，不知她要干什么？只见她不安地说：“标书有遗失。”搭档们立刻起来陪她赶到公司，拆开标书，公然发现电子光盘没有放进去。

  徐巧刚走向这个岗位时，就在一次项目本钱剖析会上，目击下场领导亲身对项目的每一个细节剖析到深夜的情形。从此，她作业上有了标杆。图纸上不明白的问题，必须到现场了解清楚。由于徐巧作业用心，她参加招标预算的项目，中标率最高。

  30岁的农民工喻卫平是电焊工，在长沙卷烟厂项目部联合工房二期工程工地上，一块铁板记录了这样一个故事。

  本年8月，建筑物表面上要焊400块10公分宽、15公分长的铁板在槽钢上，工艺要求焊上去就能够了，应该说一天就能够干完。但假如去掉两个圆角，让铁板与槽钢更符合，那便是个精密活儿了。成果，喻卫平把400块铁板都去掉两个圆角，多干了4天。

  中建五局的员工们对作业的责任感源于对人生价值的了解。采访中，记者看到这样一条“青年语录”：

  人生有如接力赛，每一代人都有自己的一段旅程要跑。又如一条链子，是由一个个环节组成的。每一环，从自身来看，只不过是微乎其微的一点东西；但没有这一点儿东西，链子就组不成，在人类展开的长河中，每一代人都有自己的使命，并且是绝非可有可无的，假如说人生的含义与价值的话，其含义与价值就在这儿。